面试人，到现在项目催的紧了，我也没什么挑的了，把之前邮箱里没怎么看上的，也打电话越来见见，万一有沧海遗珠呢。正在挑拣简历的时候，接到了一个电话
“您好，我是王哥介绍的小A，请问是何经理吗？”
“我是。”
“请问咱们什么时候面试啊？”
“这周五，上午9点，你能参加吗？”
“可以可以，请问在哪？”
“两岸咖啡广场店K3房间，你知道在哪吗？”
“知道，我准时到”
“好的，那就这样吧，周五见时再聊”
“再见”
挂了电话，接着翻捡之前的简历，挑了几个还差不多的通知面试。群里偶尔也蹦出来一个两个，只要照片看着还顺眼，都先约来吧。
就像通过简历能了解一些候选人信息一样，通过招聘启事有时也能看到一些公司情况。就拿我发的招聘要求来说，地市级核心产品核心岗位，Titile还可谈，却没有写年龄要求。那不是公司给钱少就是有坑要填。医药代表工作不知道从什么时候开始，也成了年轻人的炼金场和中年人的碎石场，大部分公司都在招聘要求里会写一句35岁以下，或是XX后优先。这句话的意思也很明白：老子公司有钱，买的就是你们年轻肯干。而我们这种公司不要求年龄，是因为如果再划定年龄界限，那就连简历也收不到了。
至于软性要求更是话中有话：积极进取是希望你年龄可以大，但还得有颗年轻的心，不要被家庭琐事所累，影响工作；有执行力是你可以资深，但是别当老油条，听领导话就行；学习能力强是公司资源不多，需要你随时按照客户要求学东西，免费用自己给客户提供增值服务。否则，怎么在竞争激烈的行业内站住脚。至于团队和谐，老板nice等等介绍，只要不谈薪资的，都是想告诉你：我们虽然给钱少，但是人际关系单纯。人生总不能十全十美，有好的方面就有坏的方面，至于选择哪个，就看自己了。所以对于有经验的销售，看招聘通知时候也会做筛选了。这个市场就是这样的一个双向选择。合不合适呢，期待周五吧～～～
本章完