小县城哪里都好，唯一一点不好的地方就是走哪都能碰到熟人，尤其又是在比较公众的场所。
谷米在上次车祸休息了两天以后又开始了她朝九晚五的生活，看着没工作又不抽吃穿的赵嘉柯，每次早起上班都恨不得拖着赵嘉柯一起出门成为劳动力大军中的一员。
这两天雨水多，谷米每次上班出门前赵嘉柯都会提醒她带把雨伞，谷米没回嘴上答应的好好的，最后的结果要么是自己回来淋成落汤鸡，要么夺命连环call让赵嘉柯带着雨伞去接她下班。
谷米一想到赵嘉柯还没拿到驾照就无力吐槽，但凡她这姐妹有个驾照在手里，肯定会买辆车，也不至于在她车子送去维修期间自己要受风吹雨打的痛苦。
谷米坐在博物馆售票厅里看着自己这个月的工资条，看着二字开头四位数的工资她长谈一口气。她觉得自己此刻的心情，除了外间的瓢泼大雨没有任何好的东西可以形容她此刻的心情了，一个人坐着嘴里嘀嘀咕咕。
“下吧下吧，没伞的孩子总是很晚回家。”
越看手里的工资条她心里越是不痛快，一气之下把手里这A4纸长条攥进手里蜷成一个小纸球，没两下给扔进垃圾桶里。
估计连垃圾桶都在欺负她，连一米都不到的距离她都没有稳准狠的命中，擦过垃圾桶的边缘掉在了地下。谷米也不管了，直接将整个人往办公椅靠过去一仰头，啊啊啊的嚎叫几声。
生活可真她妈的不是玩意。
发泄了脾气以后她又起身弯腰捡起垃圾桶边刚刚扔掉的小纸团，铺展开皱皱巴巴的纸条又对折叠好放进一直以来她放工资条的小账本里。
平时谷米都能开三四千的工资，这月开两千多块钱她谁都不能推卸责任，要怪就只能怪她自己，光想着能够摸鱼偷懒不干活了。
博物馆换了新馆长，每一任馆长都有自己管理的一套办法，新的一套办法里自然也就有新的绩效考评标准。
关于各项具体的条例微信群里的文件夹中文档写的明明白白，各个部门的负责人又二次转达在部门的微信小群中，每个员工统一回复收到，谷米压根就没有打开文件夹看过文档里的内容，看着身边的同事一个接着一个回复收到两个字，她也跟着队伍回复收到俩字。
没有打开文件夹看文档的谷米压根都不知道新的绩效考评标准是什么，她以为还能像以前一样摸鱼混日子拿工资就行，工资发下来她可傻眼了。
拿到工资条她就不明白了，问着身边同事都是什么情况，得到答案的她才恍然之间明白为什么之前同样摸鱼的大伙上个月突然都开始务必认真工作起来了。
搞了半天小丑竟然是她自己。
回到自己这小破地方开始翻手机找群消息看文档，文档页面显示一行超过时间接收已过期，她骂骂咧咧的退出去页面，又骂骂咧咧的骂着新任的这任博物馆馆长。
骂着骂着谷米忽然想起来，自己还没有见过这新馆长一面，也不知道是什么来路。
老话说新官上任三把火，谷米倒是卯着劲的看这新官上任的三把火还能往哪里烧。
话又说回来，不看微信文档信息倒也不是谷米一个人的毛病，哪个年轻人现在工作还真的会点开发的文档一字一句的去读文件内容。谷米觉得只要是个正常人都不会看，反正她没看。
谷米的想法没有一点错误，只是她忘记了她工作的地点是小城博物馆，这里和她工作的同事最年轻的都是将近四十岁，整个博物馆的工作人员中，谷米是最年轻的那个。
谷米不会认真打开文档读取信息，这些叔叔阿姨们一定会打开文档认认真真的读取信息，或许这就是代沟的一种表现。
反正在谷米看来这帮老家伙就是喜欢没事找事，在谷米的认知里像博物馆这种事业单位就应该是那种干好自己的本职工作，将文物放在馆里照顾好，呵护好，保护好，每天到点开门到点关门，有人来给介绍一下，没人来就自己欣赏一下。
她不明白最近又是抽了哪门子风，非要每天向上汇报数据，从来不搞推文公众号这种竟然也给搞了出来，不仅搞了出来还每天都有推文，不仅每天都有推文还规定馆内每位员工都要将推文转入朋友圈扩大小城博物馆知名度。
谷米本来是一个很爱发朋友圈的女孩子，后来半个月推文转发的她已经失去了发朋友圈的乐趣，再往后她的朋友圈已经成为了博物馆的宣传平台，不仅她都朋友圈成为了博物馆的宣传平台，她的同事们的朋友圈都成为了博物馆的宣传平台。
没必要，真的完全没必要。
谷米总归是下属，就一普通员工，连个部门话事的都算不上，敢怒不敢言。她不是没有想过，万一自己真的给说出来，那就是不满上级领导的工作，好一点情况领导整改，不好的情况那她这不就等着被找机会辞退了。
官大一级压死人，在哪都一样，谷米已经不是
本章未完，请点击下一页继续阅读