，有的人天天跟他在一起，也会觉得思维永远不在一条线上，有的人仅仅只是打过有限的交道，却仿佛是多年的朋友再见，没有丝毫陌生的感觉。
遇到袁朗的那天晚上，叶小诗梦到了沈致远，她跑过去拉住他的衣袖，着急的对他解释：“对不起，我当时不是故意说那些话的，我知道我那样说沈晴不对……”叶小诗急切的去寻找他的眼神，可沈致远却变成了袁朗，他笑着对叶小诗说：“小诗，还记得那年我们在雪地上做的大蛋糕吗？我其实当时许了有一个心愿的。”
“是吗？你许了什么愿？”叶小诗追问，却猛然醒了。
叶小诗微微的笑了，原来，自己竟然这么迫不及待的去跟他解释，放下所有的骄傲，哪怕至今她也不认为说出那些话全是自己的错，但她还是愿意认错，如果，她早点意识到那件事会导致他们10年的友谊和陪伴的情谊一笔勾销，无论如何，她都会去解释的吧，毕竟这个世界上，能有多少真心相待的人，每一个都值得珍惜，而沈致远，更是尤其值得珍惜的那一个啊，然而年少的自己，是宁折不弯的性格，如果觉得自己没错，就从来都不会低头。
可能是因为有了那天下午一个比较友好的开端，后续叶小诗跟券商的沟通都变得异常顺利起来，连财务总监秦总都觉得十分诧异，券商团队从上到下都对叶小诗十分客气礼貌，不像之前跟总监助理沟通时那样火药味十足。
叶小诗从来都是你敬我一尺我敬你一丈的，子公司带团队的经验让她深刻的觉得做这种有困难的工作，除了薪资待遇给到位之外，氛围也很重要，友好的氛围能让大家坚持的久一点，IPO是个漫长的过程，加班很多，要保持一个稳定的团队实属不易，而人员的替换会造成很多事情的断层，所以哪怕尽自己的能力尽量的去延长这种稳定都好。
在叶小诗回来之前，这个财务团队在过去的1年多中平均更换了2拨人了，除了工作繁杂辛苦之外，之前带这个团队的人是秦总的助理，他个性比较傲气，对券商和会计师都十分的不客气，也就导致了几个团队之间矛盾尖锐，互相推锅，久而久之，财务团队的人不只工作辛苦，还要不停地扯皮，离职率很高，而离职造成的工作断层和不良后果，又加剧了问题的出现和继续推锅，这也是他们把叶小诗调回来的另外一个原因。
除了存货的核查问题，还有其他一些问题，导致那次原本要提交的招股书最终没有提交，申报延迟。
被老板骂自然是免不了的，即使叶小诗刚刚回来主持这个是事项，也免不了作为主要负责人被一起骂，那次批斗大会，会计师、券商的主要负责人参加，企业这边就是董秘谭石松，财总秦总，还有叶小诗参与，在那次批斗大会快结束的时候，袁朗作为券商负责人，很客观的阐述了现在存在的问题，然后看似不经意的说，存货这个问题有叶总在就大有希望解决了，前期已经沟通的差不多了，其他的事项还需要做出一些安排。
老板也看似无意的多看了叶小诗一眼，他知道叶小诗这个人，他对叶小诗最初的印象是负责生产管理的高管无意的跟他提起，财务来了一个小姑娘，终于能把成本算准确了。后来子公司筹建的时候，董事会秘书力荐叶小诗去，他当时还有过忐忑，觉得一个小姑娘未必能撑起来，然而后来子公司财务运转也没出过什么问题。
听到袁朗这句话的时候，叶小诗眼神微动，叶小诗能领会这种好意，但是她没想到袁朗会主动这么说，但是他这么说呢，她似乎也不觉得很突兀，只觉得很熟悉。好像，从前的沈致远也是这么在英语老师那里偷偷帮她的。
本章完