这是哪门子事儿？楚媛心里觉着奇怪，但又因为见到林牧峥一本正经的模样，反而觉得好笑，这一份矛盾感给她内心带来一丝放松。
刘淑敏率先开了口:“不好意思楚小姐，今天总裁临时安排了这场终面的特别形式，希望不会给你带来太多的困扰。这两位您都见过了，我给您再介绍一下这边两位。”
刘淑敏指一指左边的两位楚媛见过的部门负责人，然后手掌摊平移到林牧峥的身上：“这位是我们林凯瑞德的总裁，林牧峥，林总。旁边这位是我们现在海外业务部的高级顾问，Raymond。”
原来这位圆圆的大哥就是Raymond，他抬起右手和楚媛说了一声“Hi”。Raymond人比较亲切和蔼，是第一个主动和楚媛开声打招呼的人。
介绍完毕后，刘淑敏并没有再给楚媛介绍自己的机会，她直接请示林牧峥，可以开始面试。
“谢谢Mandy。嗯……楚媛是吧，你好。”林牧峥把头从那堆纸质材料里抬起来，眉头蹙着，不太开心的模样。
这表演楚媛在心里打99分，扣一分是因为他把楚媛两个字说得太过顺溜。
“是这样，我15分钟前才看到你简历，整体感觉你经验很丰富，也匹配我们对这个岗位的要求，我也不多说空话，浪费大家时间。今天我召集了这个岗位以后主要会对接与服务的几个部门负责人，你都认识了。这样吧，各位，麻烦你们把这周最紧急的工作布置出来给楚小姐，麻烦楚小姐针对几件事情大概做个日程安排与解决方案，给我们看看，好吗？”
林牧峥说到这里，眼神在各个总监身上没什么诚意地游走了一遍，假意询问过大伙意见了。
楚媛终于明白了林牧峥在搞什么鬼。
“萧可你先来吧，然后顺次说。”林牧峥侧脸对着坐在最边上的市场部总监萧可说完，又埋头苦干去了……
根据林总的指示，每个部门负责人都把手头上比较紧急又需要这位执行经理安排的事情罗列了出来，楚媛打开事先准备的笔记本和笔，认真记录关键字。
萧可的市场部正在协调各个部门收集年度工作总结，要做一版针对投资者的业务汇总报告，这周是最后期限，可是陈旭手下几个内地投资部的小主管，只有一人交了东西。
楚媛听到这里，内心一阵冷笑，这萧可连这种时候也不忘记催一催业务部门，还顺带在大老板看面前撒娇加告状的，是个搞事情的高手。
刘淑敏的人事部相对简单，11月是校招旺季，她们今年计划针对公司在不同城市的业务类型，规划不同的宣传内容，毕竟现在林凯瑞德这么大，各大城市都有他们的分公司，或大或小，总归是有不同。
但是人事部专业懂这个的人基本没有，林凯瑞德的名声虽响，一年一度建立雇主品牌形象的机会，刘淑敏还是非常在意的。所以现在她急需有个人来帮忙定制化至少三套城市宣传材料，供他们招聘部门半个月后开始去各大校园实施。
而陈旭的业务部门，相对油滑又无聊，陈旭说只有年底的员工总结需要找人帮忙写材料，最好能有个记录员一并把材料都整理好，他的业务人员都很忙的——很明显他懒得和这群人汇报自己的具体工作，楚媛想起林牧峥说的“内地业务部的事情乱七八糟”，看来这个陈旭也不是什么省油的灯。
而Raymond这边主要是海外员工都在准备休假了，圣诞开始他跟集团汇报的一系列材料都没有人做，他问能不能让执行经理帮帮忙，他可不想圣诞节还在写ppt。
楚媛把所有人的话都简练记录下来，抓着时间空隙，还自己画了一张时间表，大致分配上了每样工作的时间和执行安排。
等四个人都说完，楚媛借用了会议室里的白板，把两个工作日的行程安排，按半小时半小时划分出来，分别把每位提到的工作内容摆放进去后，准备口头讲述一下具体的安排和解决方案。
林牧峥在此刻打断了楚媛。
不好意思楚小姐，我这儿还有个突发状况。今年香港的业绩很不理想，我们已经决定要在新年假期前裁员20%。名单可以让刘淑敏提供你一份，可是因为涉及到中高层员工，我希望你可以亲自代表我出面，和HR一起，跟香港员工谈离职，安抚好所有人的情绪，赔偿条款上，我可以比劳动法规定的再多批10%预算。
刘淑敏和Raymond听完后不约而同看了林牧峥一眼，这事他们俩仿佛也都是第一次听说。
“好的，林总，我记下了。那我先开始大概讲讲？”楚媛认真记下林牧峥说的关键字，盘算了十几秒，自信地抬头回应。
这种压力测试楚媛不是没有经历过，别说测试，就是在工作上实操的经验也很多了。
工作时间更不是问题，楚媛加班起来也不是人。
畅快地把四位总监的工作在两个工作日内安排妥当后，楚媛间歇性
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