初入公司的时候，受到不少照顾。
2015年6月15日，我到新公司入职，把我招到这个公司的是一位40岁左右的男士，是该公司的分公司经理，大家都叫他阿SIR。阿SIR看上去很和蔼可亲，说话声音不大，戴一副金丝眼镜，估计是年轻时候荷尔蒙爆棚，脸上留有一些青春痘的痕迹，所以整个人看上去是粗中带细，很好接近。
阿SIR应该和我是同龄人，所以我们有很多认识的圈内人，也知道一些圈内事，我之前在世界500强公司做过助理和人事，也在人力资源公司做过顾问，所以在并不算大的圈子里，也算是互相很有谈资。
我现在入职的公司，是一家在全国都有分公司的人力资源资讯公司，在目前已有10多年的成立史，我在的这个分公司有10多20人，员工都很年轻，最大也就30出头，还好我长得比较年轻，在20多岁，30岁的人群里，看上去还不算违和。
公司前台是一位长得比较高，也比较壮的年轻妹子，感觉比较简单，每天做好自己前台的分内事，也就没什么其他追求，阿SIR其实感觉比较佛系。中午吃饭散步的时候，阿SIR说之前复试你的时候，约你晚上6点到公司，你提前来了，我没在，前台给我说你到了，我心里还挺紧张的，我觉得阿SIR这句话很低调，事实上是阿SIR的情商很高。
我所在的城市是国内的一个内陆城市，目前已经是新一线城市，总部设在沿海一线城市，公司的办公室在内陆城市的母亲河旁边，而且所在圈层算是CBD，和我上班也不算远，所以算是比较心仪的公司。
作为一家人力资源资讯公司，这种在全国范围都能开花的规模，已经不是小公司，所以阿SIR有时也会调侃的说：“咱们这是大公司”。
结合之前的工作经历和现在的工作资源，这份顾问的工作，对我来说应该是得心应手。所谓物以类聚人以群分，我觉得很符合我加入这个公司的初衷，阿SIR就不是一个很激进的人，我也不是野心勃勃，但作为一个领导，还是希望自己的下属能帮助解决问题，大家都不太了解对方的时候，都在各自的岗位上各司其职。我努力做好自己的顾问工作，发掘身边的每一个优质客户和优质人选。
公司总部在沿海，生意人比较讲究风水，老板娘来视察的时候，就说外面有河水，可以见水发，屋内要有屏风，在风水角度而言，屏风不仅可以化解刑煞和气煞，还是房屋气流的缓冲地带，有助于防止旺气外泄。合理设置房屋屏风，遵守“喜回旋、忌直冲”的风水原则，阻挡外界煞气直冲，改善房屋“泄水“之局，打造旺气和财气聚集的屏风磁场。所以阿SIR又去买了一副有荷叶荷花的屏风，营造出一副“家和万事兴”的场面，进门就可以看见。
初入公司，整体感觉这个分公司就很温馨，或许是领导作风决定了公司作风。
公司同事都很年轻，公司业务部门是按行业线来分，不同行业线有不同的小组，每个小组都有一个小领导。我在去公司之前，就有很多同事，和阿SIR的关系都还不错，其中一个莱尔的小领导，因为和男友在成都分手，去了上海，莱尔就被阿SIR分配给我做助理。
莱尔刚211大学毕业，学的是电子商务，人还是很聪明的，有个男朋友，眼睛大大的，对自己要求不是很高，所以阿SIR对她也没什么期待，不过我倒很喜欢这种野心不大的做助理。
莱尔之前的小领导和阿SIR关系应该还是不错，请阿SIR帮他看房子的装修，是地中海风格，之前和男友分手，阿SIR应该也知道一些缘由，没有多说，只是说之前分手的时候，经常在公司楼道大哭，后来想通了就辞职去了上海，莱尔就没有了小领导，我的到来，正好可以重新组成一个小组。
其他组的同事来往都不多，大概知道一些行业条线，因为互联网行业的兴起，出现了很多互联网大厂，之前的一些地产和制造业就渐渐没有这么蓬勃。
猎头行业不是一个很稳定的行业，来来往往的员工正应了那句“铁打的营盘流水的兵”。但是阿SIR在这个公司还是有5-6年时间，所以对公司人事还是很有套路的管理。
公司的人事是一个说话很轻柔的北方人，深得阿SIR器重，人很和蔼，善解人意。其他组还有一个长得很高的顾问，之前是打篮球的，比较大大咧咧，像阳光一样照耀着大家，所以大家叫她洋洋，经常和大家一起开玩笑。整个公司的氛围都很和谐。
除了年轻同事，也有30多岁有小孩的同事，因为猎头就是做自己的单，梳理好自己的人选和客户，然后找到靠谱的职位，进行合理的匹配，就能为公司创造利润。
互联网行业的兴起，公司陆陆续续招了不少新人，其中一个新公司不久的顾问百瑞，后来成为了猎头的百万顾问，就是紧抱着互联网大厂不放，持续深耕，从0到1的为自己开拓出了一条道路。
我在公司就是不挑职位，自已也发
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