br/>就像是我刚才说的，最强音这档节目经过前面五季后，已经让观众们彻底失去了对其的期待感，我认为这对于一档节目来讲是十分致命的！！”
大势所趋四个人本就很难以人力所扭转。
在她看来自己的一再阻拦顶多只能拖延股东们对于部门的裁撤一段时间，想要让他们彻底放弃这个想法是不可能的。
既然如此还不如干脆一点，选择以退为进。
以放弃编剧部门绝大多数的编剧，以求保留下部门的“火种”。
实际上，会产生这样的想法还多亏了李敬的出现。
当一整个编剧部门上百名编剧都拿不出一个好的节目方案，还不如一名毕业生的投递方案时；
当自己召开内部会议看重的编剧对于《艺术创想》这种儿童类节目不屑一顾，甚至不支持自己一意孤儿的行为时；
卓钰就已经明白了！
或许这些个编剧曾经都十分有才华和天赋，但在公司每天过着朝九晚六的上班生活时间长了早就被磨灭掉了。
与其看着这些人继续沉沦下去，倒不如长痛不如短痛。
本来这件事她是准备私底下跟董事长商议的。
没成想计划赶不上变化，《艺术创想》出乎她预料斩获惊人的收视率，领导又突然召开临时会议。
衡量了一番后干脆就拿到会议现场说了。
董事长也有点始料未及，语气中同样带有一丝的惊讶，问道：
“既然你主动旧事重提，想必心里已经有方案了，说说看吧。”
事情都到这一步了，卓钰自然也就不藏着掖着了。
“方案其实我前面就已经说过了，给《最强音》也动一次大手术！”
“我打算召开一次全体编剧会议，以给最强音提出节目调整意见作为考验，要求公司在职的每一位编剧都必须拿出一份节目调整方案，并且最终从中选择出仍然有培养价值的编剧。”
她没有谈剩下那些没有培养价值的编剧们该如何处理。
不过大家对此都是心知肚明。
没有价值的自然是成为被淘汰的人员名单。
当然这只是卓钰一个初步的想法，具体实施方案还要经过详细的讨论方可。
会议室也因为她的这一番大胆发言而陷入了短暂的沉默。
要知道编剧部门在此之前可是公司重要性仅次于艺人部的大部门，这还不是个别人数的裁员，而是涉及到整个部门裁撤的重要决定。
即便是董事长也不敢在这种事情上面草率决定。
“现在才来调整节目形式或者是内容，来得及吗？”身为董事长还要跟公司股东们的负责，自然要深思熟虑。
他更担心的还是仓促之间调整节目所带来的影响，而非大面积裁员对公司造成的影响。
墨守成规至少还能够守住“一亩三分地”与炎黄文化分庭抗礼。
破而后立则要承担万一调整过后的节目内容得不到观众们的认可，还要丢失掉整整五季内容积累下来的观众缘和口碑。
这其中的得失就要他这个董事长来做决定！
“我的意思只是借题发挥，并非一定就要调整节目内容与形式。
如果有亮眼的节目调整方案我们再来进一步讨论可能性也不迟。”
好不容易凭借着《艺术创想》惊掉一地眼球的收视率重新坐稳自己的职位，卓钰也不愿意一下子便进行太过冒险之举。
万一真要是节目调整过后遭遇滑铁卢，恐怕在座这些人第一时间便是旧事重提自己立下的“军令状”让她背锅。
不知为何。
在提出想要调整《最强音》的节目内容形式时，卓钰的脑海里面第一时间闪过的不是曾经编剧部自己倚重的手下们，而是这段时日以来见面次数最多的那个年轻身影——
李敬。
可能是《艺术创想》这艺术创作类儿童节目的独特新奇创意，让她觉得李敬身上充满了其他编剧身上看不到的灵性与可能性。
闻言的董事长也是点了点头。
集思广益确实也不失为一种好的解决问题方式。
况且退一步来讲，哪怕最终编剧部拿不出来什么令人感到眼前一亮的节目调整方案，至少也算是达成了股东们一直以来想要裁撤编剧部门人员的提议。
就是想想内心总会有点不服气。
这样做不就变相是承认最先选择裁撤整个编剧部门的炎黄文化这么做是对的，显得那个老巫婆高瞻远瞩。
他都已经能够想象到年底各大娱乐公司聚会时，自己面对老巫婆对方那张得意洋洋的脸了。
“唔，那今天的会议就先开到这里，啊展和卓钰留一下。”
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