CTO办公室。
王华从门口就看到CTO周骏一手拿着简历。
眉头紧皱，面色凝重。
连他们进门也没有留意到。
感觉不太对劲。
“周总，这简历是有什么问题吗？”
周骏看到王华和小凌站在他面前。
赶紧招呼他们坐下。
一边接上了王华的话。
“这简历？”
“有问题？”
“这简历确实有很多问题！”
“这简历就是太好了！”
“特别这份附件材料写得更好！”
王华听得心里七上八下的。
“这不是好事嘛！”
“你平时都知道好简历多难找。”
“看到好的，怎么愁眉苦脸的？”
“人合不合适，简历真不真实，可以面试了解或者背景调查。”
“难道你是觉得年纪太小了？”
“不！不！和年龄没关系。”
“也不是质疑他的真实性。”
周骏的声音突然不自觉的提高。
“你们看过这份东西没有？”
王华一惊。
这问题从CTO口中说出。
就好像在责骂他不称职一般。
简历王华是有看过。
经验要求确实十分匹配。
上周下班匆忙，后面的技术附件就没有细看。
毕竟也是术业有专攻。
王华一时不知怎么回答。
这时旁边的小凌出声道：
“看了，就是看不懂。”
“嗯。没错。看不懂！”
其实。
周骏也是有些没看懂。
但是除了没看懂。
更多的是震撼！
如果仅从应聘方面。
这些资料中，
已经覆盖了全部可能面试到的问题的答案。
甚至所具备的价值已经远远超出了简历的范围。
周骏研究这份文档已经有2天了。
每次看都有新的疑惑和新的收获……
首先是强悍的代码编写能力。
程序语言至少不下几十种！
还有是精细严密的逻辑思维。
更重要的，是解决问题的能力。
就是在复杂条件下找到核心问题。
然后通过抽丝剥茧的分析找到产生问题的原因。
并快速进行应对处理。
有人会认为程序员的主要工作是敲代码。
其实并不是这样。
最核心的就是总结问题和改进问题的能力。
除此之外。
还有完整的产品和项目经验。
没有参加过项目的程序员，
程序编得再好，
只能是一个孤独的高手。
而且参与程度也是不一样的。
这些都是可以通过一些具体的细节检测出来。
所以很多技术公司不通过笔试。
仅仅通过简单的面试就确定工资水准了。
而楚铭已经全部都具备了。
“没想到这个应届生能力竟然如此超群。”
王华惊得目定口呆。
他自问阅人无数。
这次确实小看了这个年轻人。
如果一旦流失了。
那也是公司的极大损失。
怎么不算失职呢。
王华顿时觉得羞愧难当。
“如果。”
“楚铭只是有丰富而成功的产品和项目经验。
”
“那他还只是一个非常非常优秀的程序员而已。”
“但是！”
“他远远不止如此！”
以上逻辑缜密的经验描述。
他本已经可以借此得到公司的青睐。
但是他竟然还详细而具体的，
对峨厂的各种技术业务进行分析。
对关键问题提出了解决方案。
并提供了未来项目的技术方案设计。
更加巧妙和严谨的地方在于。
在每一处让人醍醐灌顶，大受启发的段落后面，
都标注着：
收到OFFER后将提供完整版。
毕竟只是投递简历，有
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