第二十九章应对出路，内部考核（2更，求鲜花评价月票！）
于七安看似什么都没说，实际上却已经给了郭德刚答案。
当前德云社，无疑是大家关注的焦点。
这就像一杯刚刚沏好的热茶一样！
这个时候要是碰，肯定会烫着别人，让别人敬而远之！
可要是放置一段时间，等到茶温度降下来后，那就另当别论了！
不仅能够给大家带来美的享受，同时还能让大家对于这杯茶有更深刻的定义！
两人心平气和的坐了一会后，于七安将目光看向了郭德刚。
“德刚，有什么事直说就行！”
郭德刚闻言也没客气，开门见山的说道。
“七哥，你要表达的意思，我大概是懂了！”
“不过，我还是对德云社未来的发展带有一定的担忧，人才匮乏是当前德云社最大的问题，想要扩展市场，想要得到更多人的认可，就必须要用到更多的人！”
“可你应该也明白，咱们德云社这会能担当大任的演员，太少了！”
现阶段郭德刚的徒弟确实不少，但要说这会让他挑几个出来直接能演专场，或者在大型演出中不怯场的，他还真没底！
可德云社想要发展，最快捷有效的方式就是商演。
这种两相矛盾的境地，真的让人很是为难。
“我觉得咱们可以在德云社内部来一个考核，所有徒弟全部参与，这样一来，咱们也能对现如今众人的水平有一个大致的了解，也能够因材施教，让大家快速的提升！”
面对这个困境，于七安给出了自己的意见。
内部考核？
郭德刚皱了皱眉头，紧接着眉头便舒展开了！
“对呀，我怎么没想到呢？”
这会郭德刚不自信的最大原因，还是对于手下徒弟业务能力的不了解。
为了德云社的发展，郭德刚几乎每天的行程都被安排的满满的。
他虽然手底下有一众徒弟，可他真的能教导大家，或者是了解大家的机会并不多！
每个人的能力水平如何，适合什么样的表演方式，他还真不了解！
要是在这个时候来个内部考核，绝对能够让他在最短的时间内了解大家的长处与不足。
也能够更有针对性的去培养，最快的解决德云社后续人才匮乏的问题！
“我觉得这个提议不错，不过到底应该怎样去实施呢？”
既然于七安想到了方法，郭德刚索性求人求到底，继续追问道。
“我觉得可以分为两部分，一部分是台下业务考核，主要针对的就是相声基本功，说学逗唱这四个方面进行！”
“基本功是说好相声的基础，基本功好的相声演员，不一定能说好相声，但基本功差的相声演员，一定不能说好相声！”
郭德刚在听到于七安的这个观点后，也是无比认同！
上次专场演出，于七安和烧饼都说了同一段贯口！
可两人的水平如何，高下立见！
而他们带给观众的观感体验，也是大不相同的。
相比之下，肯定是于七安的效果更好！
而且相声这门艺术，本身就是全靠一张嘴！
只要是正常人，都能说话，也都会说话！
凭什么大家要花钱来听你说话？
这里面要是没点真能耐，肯定是不行的！
而且从烧饼的这段贯口也能看出来，德云社演员对于基本功这块，还是有所懈怠了。
大家这会都想着投机取巧，用一些不用怎么展现功夫的方式去说相声！
这样的相声作品，能成功一时，但绝对成功不了一世！
综合来看，这个台下的基本功考核，势在必行！
“另外一个，我觉得就是台上的考核！”
“衡量一个相声演员的能力如何，除了最基本的之外，就是舞台上的应变能力了，咱们来当考官，给考核演员搭台，让他们表演，这样他们在台上的感觉如何，我相信一目了然！”
在郭德刚认可后，于七安也说出了第二个观点！
那就是台上考核！
相声表演是没有彩排的，只要是一出场，就没有后悔的余地！
在真正的相声演出中，会遇到很多意料之外的问题。
比如说之前于七安的醉酒汾河湾。
面对这种情况时，年轻演员有没有救场能力，能不能继续控的住场，非常关键！
想要登上更大的舞台，就必须要有应对一切问题的能力。
等到于七安说完，郭德刚也是频频点头，
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