为了筹建“女神的衣橱”APP运营团队，原有的员工办公室空间几乎已经坐满了，想要安排更多的员工却是不能够了，吴亚科将这一现实问题在公司早会上提出来。李嘉嘉和烈如年只得想办法新租办公室。赵跃度完蜜月回来就几乎全副精力扑在APP的运营团队筹建上，小美因为怀孕的关系已经办理了停薪留职，暂时回家养胎去了。李嘉嘉主要精力放在全局的掌控上，无论是广东那边的消息，还是APP的进展，亦或上海本部未来的发展定位都在他深入思考后，逐渐成型。
烈如年与何若玫的合作渐入佳境，“美丽的你”已经不仅仅在淘宝网拥有一定的成绩，更是在全网打响了一定的知名度，故而唯一留白的空档就是公司内部的管理，这一块按照李嘉嘉最初的规划就是留给吴亚科发挥的。而吴亚科为了展现自己的真正实力，也着实发力地勤奋耕耘着，可有时候不是努力了就一定会有好结果。前一段时间，老员工的事件多少让吴亚科有点灰头土脸，但他毕竟不是刚毕业的愣头青，轻重缓急他还是拎得清，故而他只得默默地努力，坚持做自己，相信总有人会看得见。
在吴亚科的协调下，“女神的衣橱”APP运营团队招来了不少优秀的人才，致使赵跃和蔡丰收都感受到一种“长江后浪推前浪”的压迫感。但相应的办公环境和福利待遇的问题也变得越来越突出。
吴亚科：“嘉嘉，APP运营团队继续混杂在美丽的你品牌运营团队之中，恐怕很难有很好的发展，现在大家多有怨言，会议室经常被占用，办公空间严重不足等。”
李嘉嘉抚额细想，最后只得召集烈如年、赵跃、蔡丰收等主要合伙人一起开会商量。
李嘉嘉，“各位，如今APP运营团队壮大得非常迅速，不知道是不是到了要分家的时候，前面让APP团队依附品牌团队是一种必然的孵化过程，可如今APP团队有了自己的主张和想法，再继续依附下去恐怕矛盾也会越发突出？你们有什么好的建议可以尽量提出来，这样方便大家做出正确的决定吗？”
赵跃，“嘉嘉，我们需要有一个独立的办公空间，可以不需要受到品牌团队的干扰。”
蔡丰收：“嘉嘉，现在让我们搬出去是最好的，因为后期加入的人会越来越多，业务量也会非常庞大，以前我们做得APP团队高峰期都有几百号人？如今才10人左右，可谓相差甚远。”
烈如年也补充说道，“我觉得给他们自由的前提是需要看到他们业务的发展前景，如果确实可以支撑整个团队的运营成本，那么即使投入更多也无可厚非。”
吴亚科想了想也解释道，“就目前的人员安排来说，APP团队依旧缺人，很多项目板块都没办法很快落实下去，一方面是没有更多的办公空间，另一方面就是APP团队的预算也是没有明确的规划，我这边做人事招聘也很难提前规划啊？”
李嘉嘉向大家拱了拱手，“我这里有一个账本，目前公司因为拿到1亿元的融资款，所以能够撑一段时间，但如果没有资金回血，仅仅依靠坐吃山空，很快我们就会玩完的。”
大家瞬间都沉默了。
烈如年想了想，“目前品牌运营团队基本上已经成熟了，接下来主要是深耕和创新，一年流动资金大约在3000万元到5000万元，但实际能够产生的盈余资金可能不到300万元，这是我比较担心的地方。至于APP那块，我这里暂时还覆盖不到？”
李嘉嘉拿着手机按起了数字，很快就结算出来，“各位，目前APP运营团队对于资金的消耗量是每月50万元，一年就是600万元，所以你们是否有信心赚回1000万元流动资金出来？否则我们公司将会出现一个巨大的窟窿。”说完他紧盯着蔡丰收。
蔡丰收被看得压力巨大，不得不承认说，“APP这种平台方运营一开始都是烧钱策略，起码烧个几千万或是上亿元才有可能获得一点起色吧！你们说呢？”
李嘉嘉傻笑着，“但是我希望你们能给我一个持续盈利的APP，因为我们的能力和实力都不允许我们打持久战，尤其是当下这个时代的用户对于网络的接受度越来越高，我们没有时间去浪费在等待上？”
吴亚科点点头，“嘉嘉，那我们就招贤纳士吧！世界那么大，总有人能够玩转这个盘？或许是我们之中的某个人被激发出来，又或者是外面引进的高手达人？总而言之，我们不能搞自我封闭，而必须开放地对待这个社会的改变和适应潮流方向的转变。”
烈如年拿起手机播放他和何若玫的小视频，看得现场的人都有些错愕，仿佛在问：你这是要干嘛。烈如年一脸认真地表述：“这是我们品牌运营团队改变的结果，我们不仅拥有好的产品，更拥有好的品牌运营，从图片、文字到视频，我们都紧紧追随时代的潮流，并努力让自己走在最前列。请问，你们APP团队有这个觉悟和认识吗？”
赵跃有些不服气，感觉烈如年着实有些咄咄逼人，不由拿出自己手机
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