奢侈品:从手工作坊,制霸世界

明王出世

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第12章 提高职工待遇,开发新的皮革鞣制工艺! (1/2)

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晚上。

为了庆祝第一批铂金包售罄,顾白在小食堂内,安排了一次庆功晚会,餐桌上摆满了水果、零食、小菜、果汁、酒水。

四十多个裁缝师,还有顾白、柳姨等齐聚一堂,大家欢声笑语,都很高兴。

半个月前,大家还在考虑,向拼刀刀转型,血拼9块9包邮呢。

然而今天,半天的销售额就突破了2500万!

作坊成功转型高奢领域。

大家都很清楚。

这些都是顾白一个人的功劳。

柳姨一身白色吊带,将身躯勾勒出成熟韵味,举起一杯红酒,双颊微红,酒劲微醺:“顾总,是你的设计拯救了大家,不然我们这些人,都要进车间当苦力了。”

这一句话让众裁缝师们深有同感。

这一家手工作坊。

虽然工资不算高,但环境不错,管理人性化,给了她们一份“体面”的工作。在这里呆了好几年,她们都有很强的归属感。

顾白举起酒杯,一饮而尽,微笑道:“柳姨说笑了,铂金包能成功,多亏了大家的精湛手艺。蒹葭未来的发展,还需要大家共同努力!”

说道未来。

裁缝师们纷纷献言献策,展望未来,希望将蒹葭集团做强做大,气氛也达到了高潮。

“顾总。”

“我总结了一下,大家对未来的展望和期盼,主要有3点。”

柳姨做了一下总结。

“第一,现在铂金包走红,集团应该抓紧扩产,招募人手,大幅提高铂金包供应量。”

“第二,原材料问题,库存的原材料只有一半了,必须尽快补充原材料。”

“第三,希望提高一下职工待遇。”

这三点。

都提到了点子上。

“大家。”

“铂金包基础款,售价太低,暂时不会提产太多。”

“但招募人手一事,是该提上日程了,未来蒹葭的产品线,不仅有包包,还有各种皮具、高级时装、高级鞋靴、配饰珠宝等产品线,必须拥有庞大的人才库。”

“对外招募的裁缝师,必须有5年工作经验。”

“原材料的事情,就交给柳姨负责,立刻去市场采购,记住,价格无所谓,我们蒹葭只要最好的原材料。”

顾白一一作了清晰的回应。

而柳姨等人,越听越感觉古怪,嘴巴都张成了“O”字型。

什么叫“铂金包售价过低”?

听一听,这还是人话吗,5万一个包价格还低吗,这可是一般工薪阶层的大半年收入!

“对于职工待遇问题。”

顾白沉吟了一下。

目前来说,蒹葭作坊内,裁缝师的基础工资是4000元,提成工资一般在1000元~8000元之间浮动。

这个工资在国内还有竞争力,但在奢侈品牌聚集的西欧,基本就是白菜价。

“我们蒹葭的产品,对标世界顶级奢侈品牌。”

“我们的职工待遇,自然也要尽量对标。”

“五险一金全部提供。”

“基础工资,提高至5000元。”

“根据入场年份,发放工龄工资,每年工龄提300元工资,十年工龄,就是每月增加3000元工资。”

“提成工资,铂金包一个提成600元。”

“另外,管理岗有专门的工资待遇,依照具体职位而定。”

顾白拿出了自己的方案。

这个工资标准,如果和爱马士工厂的裁缝师对比,根本不算什么,但如果放在国内,绝对是降维打击了!

食堂瞬间一静。

大家都以为自己听错了什么,这工资,不科学呀!

最老的一位裁缝师,在顾白爷爷一辈就在作坊上班,勤勤恳恳工作三十多年,仅工龄工资一项,一个月就一万多。

而大部分裁缝师,工作也有十年以上,不算提成,一个月就能拿上八千多的工资。

铂金包的提成也高的吓人。

这半个多月,有人手巧灵活,制作了十几个铂金包,仅提成就拿了近万块!

这收入也忒吓人了!

“这孩子...真是有钱任性...”

柳姨想劝一劝。

这么高的工资,都超过城市上班的小白领了,但一想想,顾白半天就赚了两千多万,这点工资算得了什么。

反而提高工人工资,才能维持产品质量,也方便,吸引优秀的裁缝师加入蒹葭集团。

从顾白身上。

她也算想明白了。

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