会议室里，猎头们大多是在聊天。
“最近业务都是在哪个行业偏多？”
“还用说嘛，我肯定是盯着医药那块的。”
“我觉得互联网不错啊，那些程序员都是大单子。”
“我都两个月没新单子了。”
“新来嘛，两个月没单子也是很正常的，多做一做人才地图。”
……
叶辰拿着笔记本电脑，缓缓走进来。
“这就是叶经理。”一个人小声喊了一句。
全场瞬间安静下来。
领导在上，太吵闹可不行。
特别是新领导。
“大家好，我叫叶辰，是这个区的经理。”叶辰将笔记本电脑放在桌子上。
底下几个聪明人主动响起了掌声，随后掌声阵阵作响。
底下的李丽静静地看着叶辰，一脸痴迷。
“神气什么啊。”冯嘉丽撇撇嘴，但也只能小声抱怨，生怕被叶辰听见。
“我接下来跟大家说一下我们这个区的业绩目标。”叶辰将一条数据线插入笔记本电脑，而后点开一个PPT。
投影仪将PPT的内容播放出来，第一版肯定就是公司名称。
“这三个月，我们的业绩目标是九千万。”
看到这个目标，刘长勇与孙店长对视一眼，都笑了。
压根就不可能达到的。
“虽然目前你们的成绩不是那么理想，但是我希望大家都向这个目标前进。”叶辰继续说道。
“毕竟，这也是为了大家的收入着想。”
“刘店长，你说呢？”
这就直接点名了。
“对，我们是很有希望达到的。”刘长勇站了起来。
“希望大家一起努力、加油！”
“说起来，A办公点还没有店长啊，这对我们的工作展开十分不利。”
扯开话题。
“由于A办公点店长离职，目前还没有新店长。”叶辰接话。
“所以，以业绩论英雄，这次A办公点业绩最高的就是店长了。”
此话一出，底下的A办公点员工纷纷议论起来。
“嘉丽，这次肯定是你当店长了。”
“是啊，你的业绩一直都是最高的。”
“冯店长，到时候可别忘了我们。”
“你们可别乱说，还不一定呢。”冯嘉丽掩嘴一笑。
话是这么说，但是冯嘉丽脸上的表情压抑不住笑意。
看样子，冯嘉丽对店长之位是势在必得了。
一旁的李丽沉默不言。
叶辰拍了拍手掌，底下又恢复了安静。
“接下来我说一下工作安排。”叶辰点到另一张图片。
“工作安排？”孙店长眨了眨眼睛。
“你听说过经理会做工作安排的吗？”
刘长勇摇了摇头。
区域经理的职责一直都是管理店长，制作目标规划，专门负责行政。
叶辰现在说的是工作安排是当着所有区域内的员工的面说的，显然不属于区域经理原定的工作范围。
换句话说，叶辰这个区域经理现在是从高层越过中层，直接管理下层员工。
这显然不符合一般流程。
“新领导嘛。”刘长勇讥讽一笑。
新来的小伙子，不懂职场，不知道这样会显得很掉价。
“也是哈。”孙店长拿起矿泉水，正打算喝一口。
“为了让目标公司选到更优质的人才，我决定，调整人才筛选门槛。”叶辰说。
“什么？”孙店长嘴里的喷出一口水。
刚才不小心被呛到了。
调整人才筛选门槛，这可是大事，搞不好公司就完了。
“别激动，先听听他怎么说。”刘长勇皱起眉头。
“我们猎的人起步基本上是本科，因为对应的岗位需求也是本科。”叶辰提高了说话的语气。
“诚然，这提高了我们的工作效率，因为本科生里面出现人才的几率比专科生大，通过面试的几率也大幅度增大。”
“但是，我看了一下我们的人才数据库，不算那些旧的，我们的简历严重不足。”
“在这种情况下，我们可以适当降低一下标准，把一些专科生也考虑进去。”
“一派胡言。”孙店长激动地站了起来。
“要是我们每次都往那些大公司那里推荐一些阿猫阿狗，下一次人家还不一定会搭理我们。”
“这浪费的不仅仅是我们的时间，还浪费了人家hr
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